주간보호 방문요양 월급 차이 근무시간 완벽 비교 가이드
🚀 결론부터 말하면: 안정적 급여는 주간보호, 시간당 고소득은 방문요양
📋 목차
1. 왜 요양보호사 월급이 천차만별일까?
결론부터 이야기하면, 일하는 방식 자체가 완전히 다르기 때문에 급여 체계도 다를 수밖에 없어요. 초보 선생님들이 가장 많이 하는 실수가 단순히 '어디가 더 많이 주나'만 보고 취업처를 정하는 것인데요. 이는 근속 기간과 생활 패턴을 고려하지 않은 위험한 선택이 될 수 있어요.
같은 자격증을 가지고 일하는데, 누구는 한 달에 230만 원을 받고 누구는 80만 원을 받아요. 이 차이는 능력이 부족해서가 아니라, 월급제냐 시급제냐의 차이에서 와요. 내 상황에 맞지 않는 곳을 선택하면 몸은 몸대로 상하고, 통장에 찍히는 금액을 보고 실망할 수도 있죠. 지금부터 그 차이를 명확히 짚어드릴게요.
2. 월급 vs 시급: 급여 구조의 결정적 차이
급여의 안정성을 원한다면 주간보호센터가 유리하고, 짧고 굵게 일하고 싶다면 방문요양이 유리해요. 주간보호센터는 회사원처럼 정해진 고정 월급을 받지만, 방문요양은 일한 시간만큼 받는 철저한 시급제예요.
| 구분 | 주간보호센터 | 방문요양보호사 |
|---|---|---|
| 급여 형태 | 월급제 (고정급) | 시급제 (건별) |
| 예상 월수입 | 약 210~240만 원 | 약 70~130만 원 (일 3~4시간 기준) |
| 근무 시간 | 주 5일, 8시간 (풀타임) | 하루 3~4시간 (파트타임) |
| 고용 안정성 | 높음 (어르신 결석 무관) | 낮음 (어르신 입원 시 중단) |
주간보호센터는 최저임금을 기본으로 하되, 연장 근로나 휴일 근무가 포함되면 급여가 올라가요. 반면 방문요양은 2026년 기준 시급이 보통 13,000원~14,500원(주휴수당 포함 여부 확인 필수) 정도로 형성되어 있어요. 시급 자체는 방문요양이 훨씬 높아 보이지만, 하루에 일할 수 있는 시간이 제한적이라 총액은 적을 수밖에 없어요.
3. 근무 시간: 9 to 6 vs 자유로운 시간
내 하루 일과를 어떻게 쓰고 싶은지가 가장 중요해요. 주간보호센터는 일반 직장인과 똑같아요. 아침에 출근해서 저녁에 퇴근하죠. 반면 방문요양은 '오전만 일하고 오후에는 내 볼일'을 보거나, '두 탕'을 뛰어 수입을 늘리는 등 유동적이에요.
🔧 하루 일과 비교 가이드
- 1단계: [주간보호] 오전 8:30 송영(차량 운행) 보조로 하루를 시작해요.
- 2단계: [주간보호] 식사, 프로그램, 기저귀 케어 등 8시간 동안 쉴 틈 없이 움직여요.
- 3단계: [방문요양] 오전 9:00~12:00 어르신 댁에서 케어 후 바로 퇴근해요.
- 4단계: [방문요양] 오후 시간은 완전히 내 자유시간이 되거나, 다른 어르신 댁으로 이동해요.
제가 생각했을 때, 체력이 좋고 규칙적인 생활을 선호한다면 주간보호가 맞고, 육아나 살림을 병행해야 한다면 방문요양이 압도적으로 유리해요. 방문요양은 센터와 협의하여 시간을 조정할 수 있는 여지가 꽤 있거든요.
4. 업무 강도와 스트레스 유형 비교
돈만큼 중요한 게 스트레스죠. 주간보호센터는 '육체적 노동'이 강하고, 방문요양은 '감정 노동'이 심한 편이에요.
주간보호는 다수의 어르신을 케어해야 하므로 휠체어 이동, 목욕 보조, 프로그램 진행 보조 등 몸을 쓸 일이 많아요. 하지만 동료들이 있어서 힘든 일을 나눌 수 있죠. 반면 방문요양은 어르신 댁이라는 사적인 공간에서 1:1로 일해요. 보호자의 부당한 요구(청소, 김장 등)나 어르신의 성격 등을 혼자 감당해야 하는 외로움이 있을 수 있어요.
5. 숨어있는 돈: 각종 수당 챙기는 법
월급 명세서를 보면 기본급 외에 붙는 돈이 꽤 쏠쏠해요. 주간보호센터는 연장수당이나 휴일근무수당이 발생할 기회가 많아요. 송영(운전)을 직접 한다면 운전 수당을 따로 받기도 하죠.
특히 놓치지 말아야 할 것은 장기근속수당이에요. 한 센터에서 3년(36개월) 이상 근무하면 공단에서 추가로 수당이 나와요. 방문요양도 동일하게 적용되지만, 어르신 입원 등으로 근무가 끊기는 경우가 많아 3년을 채우기가 주간보호보다 상대적으로 까다로울 수 있어요.
6. [사례] 방문에서 주간보호로 옮긴 김 여사님
저희 동네에 사시는 50대 김 여사님은 처음에 방문요양으로 일을 시작했어요. 시간이 자유로워서 손주 봐주기에 딱 좋다고 하셨거든요. 하루 3시간씩 2명의 어르신 댁을 다녔는데, 월수입이 110만 원 정도였어요. 그런데 문제가 생겼어요. 돌보던 어르신 한 분이 갑자기 요양원으로 입소하시면서 수입이 반 토막 난 거예요.
새로운 어르신 매칭까지 한 달을 기다리다 지친 김 여사님은 결국 집 근처 주간보호센터 정규직으로 옮기셨어요. 처음엔 "하루 종일 갇혀 있는 게 답답하다"고 하셨지만, 매달 220만 원씩 꼬박꼬박 들어오는 월급을 보고는 마음이 바뀌셨대요. "몸은 좀 고돼도 다음 달 월급 걱정 안 하는 게 최고"라고 하시더군요.
이처럼 수입의 예측 가능성이 필요한 분들에게는 주간보호센터가 심리적 안정감을 줄 수 있어요.
7. 나에게 맞는 일자리 선택 가이드
아직도 헷갈리신다면 아래 체크리스트를 통해 점검해보세요. 내가 중요하게 생각하는 가치에 따라 점수를 매겨보면 결정이 쉬워져요.
✅ 주간보호센터가 맞는 유형
- [ ] 매달 고정된 금액(200만 원 이상)이 반드시 필요하다.
- [ ] 혼자 일하는 것보다 동료들과 어울려 일하는 게 좋다.
- [ ] 하루 종일 근무해도 체력에 자신이 있다.
- [ ] 운전(송영)이 가능하거나 거부감이 없다.
✅ 방문요양보호사가 맞는 유형
- [ ] 하루 3~4시간 정도 짧게 일하고 싶다.
- [ ] 집안일이나 다른 부업을 병행해야 한다.
- [ ] 단체 생활보다는 1:1로 조용히 케어하는 게 편하다.
- [ ] 주말이나 공휴일은 무조건 쉬어야 한다.
8. 자주 묻는 질문 (FAQ)
📌 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 요양보호사 자격증 따자마자 주간보호 취업 가능한가요?
A. 네, 가능해요. 주간보호센터는 오히려 젊고 체력 좋은 초보 선생님을 선호하기도 해서 취업 문턱이 높지 않아요.
Q2. 방문요양 시급에 주휴수당이 포함된 건가요?
A. 센터마다 달라요. 보통 공고에 나온 시급(예: 13,000원)에 주휴수당이 포함된 경우가 많으니 근로계약서 쓸 때 꼭 확인해야 해요.
Q3. 주간보호센터는 토요일에도 근무하나요?
A. 많은 곳이 토요일 운영을 해요. 보통 격주로 근무하거나 당직 개념으로 돌아가며 근무하고, 평일에 대체 휴무를 받기도 해요.
Q4. 방문요양 하다가 어르신이 돌아가시면 실업급여 받을 수 있나요?
A. 네, 비자발적 퇴사로 처리되면 받을 수 있어요. 다만 고용보험 가입 기간과 이직 사유가 충족되어야 하니 센터와 미리 상의하세요.
Q5. 남자는 주간보호 취업이 어렵나요?
A. 아니요, 남자 어르신 목욕 케어나 운전 때문에 남자 요양보호사를 우대하는 센터도 꽤 많아요.
Q6. 4대 보험은 두 곳 다 가입되나요?
A. 주간보호는 필수 가입이고, 방문요양은 월 60시간 이상 근무 시 의무 가입이에요. 시간이 적으면 고용·산재보험만 가입될 수 있어요.
Q7. 방문요양 2탕 뛰면 주간보호만큼 버나요?
A. 이론상으로는 비슷해질 수 있어요. 하지만 이동 시간과 차비, 체력 소모를 고려하면 실질 소득은 주간보호가 조금 더 나을 수 있어요.
Q8. 처우개선비는 뭔가요?
A. 요양보호사 처우를 위해 지급되는 돈인데, 보통 시급이나 월급에 포함되어 지급되는 경우가 많아요. 명세서를 잘 확인해봐야 해요.
Q9. 60대 후반도 주간보호 취업 되나요?
A. 건강하시다면 충분히 가능해요. 다만 체력 소모가 큰 업무 특성상 방문요양을 조금 더 권장하는 추세이긴 해요.
Q10. 주간보호센터 텃세가 심하다던데 사실인가요?
A. 사람이 모인 곳이라 케이스 바이 케이스예요. 하지만 팀워크가 중요해서 서로 돕는 분위기인 곳이 훨씬 많아요.
Q11. 방문요양은 보호자가 없어도 되나요?
A. 네, 독거 어르신 댁에 방문하는 경우도 많아요. 이럴 땐 CCTV 설치 여부나 안전 문제를 센터와 미리 확인하는 게 좋아요.
Q12. 퇴직금은 둘 다 주나요?
A. 네, 주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 일했다면 법적으로 무조건 지급받아야 해요.
Q13. 입주 요양은 월급이 얼마인가요?
A. 입주는 24시간 상주라 급여가 300~400만 원대로 높지만, 개인 생활이 거의 없어 정말 신중해야 해요.
Q14. 가족 요양도 경력으로 인정되나요?
A. 일부 인정되지만, 주간보호센터 등 시설 취업 시에는 타인을 케어한 경력을 더 높게 쳐주는 경향이 있어요.
Q15. 센터 옮길 때 경력직은 월급 더 주나요?
A. 보통은 최저임금 기반이라 큰 차이는 없지만, 팀장급이나 관리직으로 간다면 협상이 가능해요.
오늘은 주간보호센터와 방문요양의 급여와 근무 환경 차이에 대해 자세히 알아봤어요. 단순히 금액만 볼 것이 아니라, 내 체력과 생활 패턴을 고려하는 게 가장 중요해요. 주간보호는 '안정감', 방문요양은 '유연함'이 핵심이라는 점 잊지 마세요.
지금 이 체크리스트대로만 점검해보면 대부분 나에게 맞는 곳을 찾을 수 있을 거예요. 읽어줘서 고마워요. 오늘도 따뜻하고 행복한 하루 보내세요.
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